In der Unternehmensberatung ist häufig Einsatz über das Normalmaß hinaus gefordert. Auch bei McKinsey. Doch wir wissen, dass Glück im Privaten genauso wichtig ist wie Erfolg im Beruf.

Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeiter durch vielfältige Programme, mit denen sich die Arbeit flexibler gestalten lässt – damit Familie und Beruf sich nicht behindern, sondern beflügeln.

So bieten wir unseren Beraterinnen und Beratern flexible Teilzeitmodelle an und geben die Möglichkeit, unbezahlte Auszeiten zu nehmen. Unsere Angebote speziell für Mitarbeiter mit Kindern richten sich sowohl an Frauen als auch an Männer.

Gerade die Projektarbeit kommt der Familienplanung entgegen: So ist es etwa nach der Geburt eines Kindes viel leichter, einige Monate auszusetzen und dann in einem neuen Projekt zu starten, als dies in einem "normalen" Job möglich ist. Ein auf die eigenen Bedürfnisse zugeschnittenes Teilzeitprogramm erlaubt ebenfalls, mehr Zeit mit der Familie zu verbringen.