Generell gilt: Die individuelle Karriere- und Gehaltsentwicklung hängt allein von den erbrachten Leistungen sowie von den Erwartungen hinsichtlich künftiger Leistungen ab. Maßgeblich sind dabei erfolgreiche Klientenarbeit und regelmäßige Beiträge zum Ausbau unserer Wissensbasis, aber auch professionelle Einstellung und persönliches Entwicklungspotenzial.

Jeder Consultant wird zum Ende eines Projekts (oder alle drei Monate) von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen beurteilt. Diese Beurteilung folgt einem fairen und weltweit einheitlichen Prozess. Ein positives Ergebnis innerhalb des vorgegebenen Zeitrahmens qualifiziert für die nächste Entwicklungsstufe und damit für die Übernahme zusätzlicher Verantwortung. Wem der Sprung auf die nächste Entwicklungsstufe nicht gelingt, dem wird nahegelegt, das Unternehmen zu verlassen. Auf mögliche Defizite wird allerdings frühzeitig hingewiesen, so dass jeder Berater die Chance – und auch die Unterstützung – bekommt, den Sprung doch noch zu schaffen.