Women Matter 2

Welchen besonderen Beitrag leisten weibliche Führungskräfte zur Verbesserung des Unternehmenserfolgs? Und ist dieser Beitrag ein entscheidender Faktor für den zukünftigen Erfolg eines Unternehmens? Antworten auf diese Fragen gibt die Studie "Women Matter 2" aus dem Jahr 2008.

Sie setzt auf den Ergebnissen von "Women Matter" auf und geht einen Schritt weiter. Die Studie liefert Erkenntnisse, welches Verhalten Führungskräfte an den Tag legen sollten, um zukünftigen gesellschaftlichen, ökologischen und ökonomischen Herausforderungen gewachsen zu sein. Die Untersuchung zeigt, dass besonders weibliche Führungskräfte zur Steigerung des Unternehmenserfolgs beitragen können. Dies liegt in dem unterschiedlichen Führungsstil der Frauen begründet, so das Fazit der Studie.

Einige Führungspraktiken, die weibliche Führungskräfte häufiger einsetzen, kommen dem Unternehmenserfolg nachweislich zugute, wie z.B. "Mitarbeiterentwicklung" und "Inspiration". Eine Befragung von weltweit mehr als Tausend Spitzenkräften aus den unterschiedlichsten Branchen ergab, dass diese Führungspraktiken aus Sicht des Unternehmens dazu beitragen, die wirtschaftlichen Herausforderungen erfolgreich zu bewältigen. Deshalb ist die Förderung der "Gender Diversity" und der Vielfalt in der Unternehmensführung nach Erkenntnissen der Studie von strategischer Bedeutung für Unternehmen.