Diversity & Inclusion im öffentlichen Dienst: Katalysator für eine erfolgreiche und zukunftsfähige Verwaltung

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Eine von McKinsey in Auftrag gegebene Umfrage unter Mitarbeitenden des öffentlichen Dienstes zeigt den großen Handlungsbedarf. Klar ist: Diversity & Inclusion (D&I) im Kontext der öffentlichen Verwaltung erfordern ein strukturiertes und zugleich individualisiertes Vorgehen, das der Vielschichtigkeit der öffentlichen Institutionen Deutschlands gerecht wird.

Die Umsetzung einer D&I-Strategie sollte daher zum einen nach sorgfältiger Diagnose der Ausgangslage faktenbasiert geplant werden und zum anderen mess- und nachvollziehbar sein, damit sich erzielter Erfolg feststellen lässt und die Zielerreichung nachgehalten werden kann. Letztendlich gilt: Auch mit Blick auf die große Personallücke im öffentlichen Dienst kann eine zielgerichtete D&I-Strategie zu einem wichtigen Hebel der Talentgewinnung werden.

Autor:innen: Solveigh Hieronimus, Sandra Scharf, Rana Deep Islam